和领导踢球+*+和领导踢球注意事项

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和领导踢球的问题，于是小编就整理了2个相关介绍和领导踢球的解答，让我们一起看看吧。

国足年薪千万，如果让这些大老板们拿点钱雇些球艺好的年轻人去踢球，会不会踢得更好？

能够入选国足的绝大部分队员们，年薪都基本上是在一千万人民币以上，再加上各种奖金，每年总收入几千万人民币等于是洒洒水。当然了，本土球员们的身价和年薪水涨船高，得益于最近几年的金元足球政策，只是足球经济的泡沫而已。即便是这些中超球队有钱的大老板们，拿钱雇佣球技好的年轻人去踢球，恐怕也不会踢得更好。

原因非常简单，中国足球现在的成材率不仅非常低，而且，青训也出现了很大的问题。现在入选国家队的很多国脚们，他们在球场上的表现之所以让人感觉到脚下技术粗糙，就是因为他们从小的时候就没有把基本功打牢。在某些比赛时间，他们会有灵光一闪的良好发挥，可以带球过人和突破，但是下地传中球往往三不沾。

还有很多国足队员停球都可以停个十米远，传导球的时候也很容易出现失误。这些问题，都中国球员普遍存在的情况。要知道，只要是能够入选国足的队员，他们已经算是脚下技术不错的了，而且，综合素质也比其他球员强，否则的话，他们怎么会有资格入选国足呢？这些当打之年的国脚们尚且脚下技术如此粗糙，比他们更加年轻的球员脚下技术更是堪忧。

都说能够用钱搞定的事儿，都不叫事儿。问题是，在中国足球发展这一件大事上，绝对不是说用钱就可以摆平的。更何况，很多有钱的中超球队，把大部分的钱都用来购买外援，以及支付外援和外教的薪水，很少再有剩余的钱来大力发展青训，就此让中国足球陷入到了一个恶性循环里面，跌入到万劫不复的深渊。所以说，国足队员们年薪千万，如果让这些大老板们拿点钱雇些球艺好的年轻人去踢球，也绝对不会踢的更好，而是会更差。因为一代不如一代！

工作中，你会拍领导马屁吗？你是怎么和领导相处的？

工作中和领导相处是很有门道的，首先自己要有能力，身边的活要拿得起放得下，但主要还是要看领导是什么类型的；干实事的领导喜欢有力量的手下，爱搞形象的领导喜欢就大有不同了。所以和后者打较道就有难度了，工作搞不上老板不涨薪不给奖金，为了工作侍候不好领导，有的是小鞋子穿，再如果干工作必须得按领导安排做，就是技术有差别也得走远路照着做，否则这领导失了面子还是发一双小号鞋让你穿。但我这么做都行，我可以敬而远之，唯一拍这种人的马屁门都没有。前者是下属的运气好，这种领导就需能者，咱出智出力他能看见咱的功，做事情顺心，你不用拍他马屁，他还和咱常称兄道弟。

工作当中领导的板型不一样，不能一概而论！说拍马屁这些人是有的，没本事总想少干点事老记着往上爬，是自己犯贱，做人没个原则！但社会不同了，改革开放讲的是论功行赏，老板的眼睛大多都是太上老君炉里练出的，毒着哩。大锅饭那时的马屁精过时了！当工人当领班、小领导大领导进入工作场合讲本领，自身要有过硬的一身本领才是最重要的。

做为一个下属技艺好领导自然喜欢，不操不傲，别说去拍领导马屁，老板都天天想着怎么能让你死心踏地的给他长久的干！领导不拍你的马屁才怪呢。

干出成绩，才是最好的“马屁”！

我亲身经历的一件事，终身难忘：那年单位有一件独立的非常重要的任务，需要十几个人去完成。

在决定谁当负责人时，领导力排众议，提议让资历最浅的我去负责这个项目。

我带着十几个人，进驻项目基地后。发现那里是一个比较偏僻的小镇。小镇景色秀美，物产丰富。一条宽阔的江水绕着小镇弯弯曲曲而过，江里盛产各种野生鱼，味道鲜美无比。山上也有很多野兔之类的山珍美味。

由于项目刚进驻，与当地各种关系还没“打通”，各项工作进度缓慢。手下也都在尽力，我作为领导也只能是干着急。

一个月后，领导要来看项目进度情况。我心里明知领导看到实际情况后肯定不满意。因此，就想着在“接待”上下足功夫去弥补。

领导来时，我专门大老远去迎接。并准备了一桌山上跑的、水里游的各种美味……

看完项目，领导脸色一直很凝重。饭桌上，那么好的一桌菜，领导也没吃几口。

开完汇报会后，领导单独和我谈话。

领导说，我力排众议让你来负责这项工作，是要你干好帮我长脸。而不是搞得一塌糊涂，让别人笑话我失策……

领导还说，你把这个准备好饭好菜的心思，用在工作上，比什么都强……

后来，我一门心思用在工作上。最终圆满完成了任务。

这就是我的一段亲身经历！我的最大感悟是：面对信任你的领导，最好的方式就是把他交给你的任务干好！

这也算是题主说得“拍马屁”吧！

我是职场探秘者，欢迎关注交流！

不会，但欣赏领导的某些方面的能力，适当的场合还是会说几句好听的。

不是只有小孩子爱听表扬的话，大人也喜欢听。不能光指望领导表扬员工，领导做的好的话，我们也应该去表扬表扬领导才行。这和刻意的去奉承，巴结，拍领导马屁有本质的不同。

我已经经历了两任领导，从来没有去给他们送过礼，也没有请他们吃过饭喝过酒，他们对我都相当尊重。我就是踏踏实实的工作，用我的能力证明我的价值，无论领导安排我在哪个岗位，都会让领导绝对的放心，而且关键时候还能帮领导出谋划策，解决问题。记住，不管什么样的领导，都需要脚踏实地能工作的人，都需要为他排忧解难的人，需要在某一岗位能撑得起来，独挡一面的人。所以工作中还是提升自己的能力是主要的。

和领导相处好，的确不大容易。我的原则是，在提高自己能力的基础上，和领导保持合适的距离，不需溜须拍马，也不要敬而远之，关系再好，不要称兄道弟，关系不好，也不能视而不见。当然，不管自己能力强不强，正式场合对领导绝对要尊敬，体现领导的权威性。私下场合，如果能谈得来，适当开点玩笑也可，但绝不可过份，无论什么时候，都不要忘了他是领导。在工作中若碰到意见不合时，不要当面争辩，特别是守着同事更不允许，先听领导说，过后再找合适的时间和领导交流。

怎样和领导相处，一句两句还真不好说，但记住一个原则我想就错不了，你的工作前途在于你自己的努力，命运掌握在自己的手里，不好好工作，净想着通过巴结领导获得好处，长久不了，也不会有大出息。

首先，“你拍领导马屁”，这个基调就定了，只要是想和领导处好关系就是拍马屁。这种观点本身就带有不认同感。并不一定和领导的关系就是拍马屁和处不好两种。我们对待领导的关系的处理上，是联盟和利益共同体。

把握和领导的利益共同体的关系，先要找准领导的利益诉求、痛点和难题。不要以为领导就没有难题了，只要是人，他都有痛点。比如他是外来户，是不是要能在这个公司站稳脚跟？比如他已经做了很多年的经理，是不是想再往上面升一升？比如他今年是不是想冲一冲业绩，增加收入？

然后你要找到你的职场诉求。比如，你是想产生高绩效，还是想有个相对稳定的工作？在领导的诉求和你的诉求之间找个平衡点。

形成了利益共同体，再适当的注意领导的做事风格，关注细节的领导，向他汇报工作时要注重细节，比如数字、日期。注重逻辑的领导，汇报工作时一定要多在逻辑层次上花功夫，比如前因后果和逻辑框架。

    相信你能和领导相处好，取得良好的职场关系。

#职场启示# @Amy玲青少年生涯 @莲姐生涯 @鱼悦生涯

管理是一门艺术，360度管理更是一门学问，尤其是如何管理好自己领导，即向上管理，是职场生存和职场升迁的重要关注点。

个人喜欢言简意赅：

现代职场的向上管理已经不能停留在“领导指哪打哪”的素养了，而是要能做到“在领导指出之前已经关注和思考，并能带着选择题让领导回答”的修为。

这个绝对不是拍马屁，而是一个优秀的职场人对组织未来动向的提前剖析，以及对个人发展的不断历炼，是职业发展的必备修为。

到此，以上就是小编对于和领导踢球的问题就介绍到这了，希望介绍关于和领导踢球的2点解答对大家有用。